|
NYHEDER (de sidst skrevne nyheder står først) 01.02.2012 Computer og sædvanligt tilbehør Har man en computer stillet tilrådighed til sit arbejde, og computeren og det sædvanlige tilbehør er arbejdsgiverbetalt, bliver man ikke beskattet, til trods for at man evt. bruger computeren og tilbehøret privat. 01.02.2012 Internetforbindelse Har man arbejdsgiverbetalt internetforbindelse skal man have adgang til arbejdsgiverens netværk, og stort set samme funktioner og dokumenter som man har på arbejdspladsen, for at internetforbindelsen er skattefri for medarbejderen. Har man ikke denne adgang skal medarbejderen beskattes af beløbet kr. 2.500 kr. årligt (2012 sats). 01.02.2012 Selvstændigt erhvervsdrivende Telefon, internetforbindelse og computer kan indgå i virksomhedsordningen, såfremt det både anvendes erhvervsmæssigt og privat. Der skal dog være en arbejdsmæssig begrundelse for at det kan medtages. Bliver det medtaget i virksomhedsordningen skal der dog beskattes for fri telefon som udgør kr. 2.500 årligt (2012 sats) 01.02.2012 Et vederlag på under 1.500 kr. modtaget fra en forening, for udført arbejde i dennes skattefri virksomhed betragtes ikke som en A-indkomst 24.01.2012 Fri telefon Den nye sats for fri telefon er 2.500 kr. årligt pr. person. Har begge ægtefæller fri telefon er satsen 1.875 kr. for hver ægtefælle. 16.12.2011 Lempet beskatning af firmajulegaver I løbet af 2011 er reglerne for beskatning af firmajulegaver blevet væsentligt lempet. Der er bl.a. indført en 1.000 kr.'s grænse og med en lempeligere praksis vil det være muligt at give medarbejderen gavekort til f.eks. hotelophold under visse forudsætninger. Der er indført en ny moderet bagatelgrænse er på 1.000 kr., der gælder samtidigt med den kendte på 700 kr., jf. lignningslovens § 16, stk 3, 3. pkt. og 4. pkt. Har arbejdsgiveren givet medarbejderen andre goder, f.eks. vin eller lignende i løbet af året, og overstige det samlede beløb dermed 1.000 kr., vil hele beløbet være skattepligtigt. Julegaven er dog undtaget, såfremt værdien af julegaven alene udgør 700 kr. Samtidigt med ovenstående lovændring blev reglerne for arbejdsgiverens indberetningspligt også ændret, således at arbejdsgiveren alene har en pligt til at indberette, hvis det enkelte gode har en værdi på over 1.000 kr. 16.12.2011 Servicefradrag Der er i 2011 mulighed for fradrag for eksempelvis dokumenteret udgifter til rengøring, vinduespudsning, børnepasning og alm. havearbejde (udført af en håndværker eller privatperson) - udgiften skal dog være udført og betalt i året 2011. Udgiften skal være betalt via pengeinstitut, netbank eller betalingskort - ikke kontant. Ordningen fortsætter muligvis i 2012. 16.12.2011 Forkert beregnet kapitalafkastsatsgenoptagelse Kapitalafkastsatsen har igennem en årrække været forkert opgjort. SKAT giver mulighed for ekstraordinær genoptagelse, hvis skatteyderen er blevet stillet dårligere på grund af den forkerte sats For de skatteydere, der har haft ugunst af den høje sats, får genoptaget deres ansættelser af Skatteministeriet, med hjemmel i skatteforvaltningslovens § 27, stk. 1, nr. 7. De skatteydere, der har haft en fordel af den høje sats, vil ikke blive berørt. Automatisk genoptagelse SKAT har for de fleste skatteyderes tilfælde de nødvendige oplysninger og det er derfor ikke nødvendigt for skatteyderne at foretage sig noget. SKAT vil derfor automatisk genoptage disse skatteyderes selvangivelser og der vil i marts 2012 blive genudsendt nye årsopgørelser for de berørte indkomstår. De beløb skatteyderen har tilgode vil blive udbetalt kort tid herefter. Afholder skatteyderen udgifter f.eks. revisor i tilfælde, hvor der ikke er automatisk genoptagelse og ændres selvangivelsen som følge heraf, vil SKAT mod fornøden dokumentation dække udgifterne hertil. 09.10.2008
Ansættelsesbevis
Virksomheder skal have styr på ansættelseskontrakterne. Hovedkonklusionen efter en dom afsagt ved Retten i Kolding er, at godtgørelsesbeløbet udløst ved mangelfulde ansættelseskontrakter i modsætning til tidligere skal fastsættes ud fra den ansattes konkrete lønniveau. Tidligere var godtgørelsesniveauet i forbindelse med en mangel, der ikke havde haft konkret betydning for medarbejderen typisk 5000,- kr. Hvis manglen havde medført en tvist eller en risiko for en tvist, var godtgørelsen i størrelsesordenen 10.000,- kr. I den konkrete sag udløstes en godtgørelse på ca. 35.000,- kr. svarende til 4 ugers løn.
Sagens baggrund
Sagen fra Kolding omhandlede lovligheden af en opsigelse (og efterfølgende bortvsining), men der var herudover rejst krav vedrørende mangler ved ansættelseskontrakten. Ansættelseskontrakten var ikke blevet ændret i forbindelse med en forfremmelse og lønforhøjelse. Endvidere var der i kontrakten en bestemmelse om, at lønforhold alene vedkom medarbejderen og selskabets direktion. Sidstnævnte "mundkurv" i forhold til medarbejderen fandt retten var i strid med ligelønsloven, der giver medarbejdere ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Den ulovlige bestemmelse i kontrakten fik afgørende indflydelse ved udmålingen af godtgørelsens omfang på trods af, at ingen af manglerne havde betydning for den rejste sag. Afgørelsen er anket til Landsretten.
Konklusion
Den omtalte sag, der i øvrigt har fået samme udfald som andre lignende kendelser, der er afsgt for nylig sætter fokus på nedenstående forhold: -
Lønmodtagere kan tilkendes betydeligt større godtgørelse ved domstolene i forhold tiltidligere praksis, såfremt arbejdsgiver ikke overholder sin oplysningspligt. -
Væsentlige vilkår for ansættelsen skal altid oplyses, herunder beskrivelse af arbejdet, arbejdstid/overarbejde, ferie, løn og pension etc. -
Er ansættelsesbeviset mangelfuldt i forhold til ovenstående, kan arbejdsgiveren straffes i form af en kontant godtgørelse til medarbejderen. -
Ved skærpende omstændigheder, kan arbejdsgiveren blive pålagt en godtgørelse svarende til 20 ugers løn.
| 
